Обращение предпринимателей г. Донецка об административной кампании по увеличению минимальных заработных плат
Добрый день!
1. В Донецке идет глобальная административная кампания по увеличению минимальных заработных плат работников, работающих у ФЛП до уровня, предусмотренного Генеральным/региональным соглашением. Для примера: мин з/п продавца в нем указана 1750,00 грн, менеджера (любого) - 2050,00грн. Донецкий городской фонд занятости не регистрирует трудовые договоры со вновь принятыми работниками до тех, пока в договоре не будет указана заработная плата соответствующей категории работника из справочника Регионального соглашения и не будут зарегистрированы соответствующие доп.соглашения, увеличивающие зарплату до указанного уровня уже работающим сотрудникам. Физ.лицам - предпринимателям, у которых отсутствует необходимость появиться в фонде занятости, будут направлены письма "о приведении в соответствии с законодательством" уровня заработных плат.
Сторонами Генерального/Регионального соглашения согласно законодательству являются Областное объединение профсоюзов, областная администрация и областное объединение работодателей, председателем которого является В.Ишков - зам. председателя Донецкого областного совета. Так кто с кем договаривается?.
Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 04.07.2008г №435/13/84-08 "О распространении норм Генерального соглашения" прямо указано: "...для предприятий, которые при заключении соглашения не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и стороны профсоюза, условия и размеры оплаты труда устанавливаются с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством Украины".
У нас и раньше негласно действовал коэффициент 1,5 к мин.заработной плате. С меньшим размером з/п тоже не регистрировали договоры.
Мы прекрасно понимаем, что необходимо увеличивать зарплату работникам и делаем это, но делаем в соответствии со своей кредитоспособностью. Какая будет польза от того, что нагрузка станет непосильной, и придется увольнять работников? Сейчас мы поддерживаем зарплату на уровне 1600,00 грн, стараемся увеличивать ее из-за инфляции. Пытались со ссылками на письмо и то, что мы не являемся членами ни одной из сторон Регионального соглашения, добиться регистрации договора, ничего не получилось. Ответ на письменный запрос с обоснованием отказа в регистрации прилагаем.
2. Обнародован проект закона "О внутренней торговле". В нем есть норма о том, что предприниматели, торгующие в магазинах площадью более 200 кв. м, не имеют право находиться на едином налоге. Что такое 200 "квадратов"?! У нас магазин старой постройки в "сталинском" доме. У него на 330 кв.м общей площади 160 кв.м подвала с в т.ч. коммуникациями этого самого дома. Только что приняли нормальное законодательство о едином налоге, и вот "на тебе". Во-первых, как может закон "общего назначения" сужать нормы Налогового кодекса? И, во-вторых, это ведь откат на позиции "старой главы о едином налоге", из-за которой столько воевали, в том числе и Ваше объединение и по которой с таким трудом был достигнут компромисс.
Очень хотелось бы знать Вашу позицию по поднятым вопросам.
С уважением, ФЛП
Добрый день!
1. В Донецке идет глобальная административная кампания по увеличению минимальных заработных плат работников, работающих у ФЛП до уровня, предусмотренного Генеральным/региональным соглашением. Для примера: мин з/п продавца в нем указана 1750,00 грн, менеджера (любого) - 2050,00грн. Донецкий городской фонд занятости не регистрирует трудовые договоры со вновь принятыми работниками до тех, пока в договоре не будет указана заработная плата соответствующей категории работника из справочника Регионального соглашения и не будут зарегистрированы соответствующие доп.соглашения, увеличивающие зарплату до указанного уровня уже работающим сотрудникам. Физ.лицам - предпринимателям, у которых отсутствует необходимость появиться в фонде занятости, будут направлены письма "о приведении в соответствии с законодательством" уровня заработных плат.
Сторонами Генерального/Регионального соглашения согласно законодательству являются Областное объединение профсоюзов, областная администрация и областное объединение работодателей, председателем которого является В.Ишков - зам. председателя Донецкого областного совета. Так кто с кем договаривается?.
Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 04.07.2008г №435/13/84-08 "О распространении норм Генерального соглашения" прямо указано: "...для предприятий, которые при заключении соглашения не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и стороны профсоюза, условия и размеры оплаты труда устанавливаются с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством Украины".
У нас и раньше негласно действовал коэффициент 1,5 к мин.заработной плате. С меньшим размером з/п тоже не регистрировали договоры.
Мы прекрасно понимаем, что необходимо увеличивать зарплату работникам и делаем это, но делаем в соответствии со своей кредитоспособностью. Какая будет польза от того, что нагрузка станет непосильной, и придется увольнять работников? Сейчас мы поддерживаем зарплату на уровне 1600,00 грн, стараемся увеличивать ее из-за инфляции. Пытались со ссылками на письмо и то, что мы не являемся членами ни одной из сторон Регионального соглашения, добиться регистрации договора, ничего не получилось. Ответ на письменный запрос с обоснованием отказа в регистрации прилагаем.
2. Обнародован проект закона "О внутренней торговле". В нем есть норма о том, что предприниматели, торгующие в магазинах площадью более 200 кв. м, не имеют право находиться на едином налоге. Что такое 200 "квадратов"?! У нас магазин старой постройки в "сталинском" доме. У него на 330 кв.м общей площади 160 кв.м подвала с в т.ч. коммуникациями этого самого дома. Только что приняли нормальное законодательство о едином налоге, и вот "на тебе". Во-первых, как может закон "общего назначения" сужать нормы Налогового кодекса? И, во-вторых, это ведь откат на позиции "старой главы о едином налоге", из-за которой столько воевали, в том числе и Ваше объединение и по которой с таким трудом был достигнут компромисс.
Очень хотелось бы знать Вашу позицию по поднятым вопросам.
С уважением, ФЛП
