Изменения в трудовой договор относительно продолжительности рабочего дня
Подскажите пожалуйста что делать. Предприниматеь на упрощенке, есть работники, трудовые договора на минималке. С мая месяца на фирме кризис, заказы упали ( май и июнь вообще небыло). Чтоб как-то выйти из положения (не увольнять работников) заявлениями от работников и соответствующими приказами на каждый месяц, перевели всех работников на неполный 4-х часовой рабочий день, соответственно зарплата 480 грн. Но не переделали трудовые договора. Это большое нарушение?
В начале сентября хотели оформить дополнительные соглашения к договорам, но в ЦЗ сказали, что они не имеют юридическую силу, нужно разрывать старый договор и заключать новый, и это все вносится в трудовую книжку. Получается, что при каждом изменении нужно оформлять новый тудовой договор, и опять же писать в трудовую книжку "уволена" и "принята". Мне до пенсии еще 26 лет работать, одной трудовой не хватит,
и фактически я же работаю на одном месте. Кто сталкивался с такой проблемой? Получается что работники работающие у предпринимателя отличаются от работников работающих на предприятии ( у них один раз написано "принята" и "уволена" ). ? какое будет впечатление про меня при виде такой моей трудовой книжке (юридические лица такого не понимают).
Трудовые договора мы так и не переделали, так как, с октября переходим на полный 8-часовой рабочий день, появились заказы. Но есть еще одна проблема. У нас работают молодые парни у них маленькие дети, до 3-х лет, и их жены имеют право подать на малообеспеченку в совбез. Но совбез отказывается принимать довидку с зарплатой 480 грн в месяц, ссылаясь на то, что в трудовом договоре стоит минимальная зарплата.
Есть ли выход из этой ситуации, нехотелось бы обижать работников.
Чем работники работающие у предпринимателя отличаются от работников работающих на предприятии?
Я писала письмо по этому поводу у Министерство соцполитики( в начале сентября), но ответа пока нету
Спасибо!
Если у Вас не были внесены изменения в трудовые договора, то работодателя потом заставят доплатить налоги и взносы с полного рабочего времени, еще и со штрафными санкциями.
Что касается оформления в трудовой наемного работника у физического и юридического лица, то у юридического лица заключают чаще всего рамочные трудовые соглашения, а все вопросы утверждает руководитель приказом по предприятию. У физ.лиц этого нет.
С уважением,
Оксана Продан
Подскажите пожалуйста что делать. Предприниматеь на упрощенке, есть работники, трудовые договора на минималке. С мая месяца на фирме кризис, заказы упали ( май и июнь вообще небыло). Чтоб как-то выйти из положения (не увольнять работников) заявлениями от работников и соответствующими приказами на каждый месяц, перевели всех работников на неполный 4-х часовой рабочий день, соответственно зарплата 480 грн. Но не переделали трудовые договора. Это большое нарушение?
В начале сентября хотели оформить дополнительные соглашения к договорам, но в ЦЗ сказали, что они не имеют юридическую силу, нужно разрывать старый договор и заключать новый, и это все вносится в трудовую книжку. Получается, что при каждом изменении нужно оформлять новый тудовой договор, и опять же писать в трудовую книжку "уволена" и "принята". Мне до пенсии еще 26 лет работать, одной трудовой не хватит,
и фактически я же работаю на одном месте. Кто сталкивался с такой проблемой? Получается что работники работающие у предпринимателя отличаются от работников работающих на предприятии ( у них один раз написано "принята" и "уволена" ). ? какое будет впечатление про меня при виде такой моей трудовой книжке (юридические лица такого не понимают).
Трудовые договора мы так и не переделали, так как, с октября переходим на полный 8-часовой рабочий день, появились заказы. Но есть еще одна проблема. У нас работают молодые парни у них маленькие дети, до 3-х лет, и их жены имеют право подать на малообеспеченку в совбез. Но совбез отказывается принимать довидку с зарплатой 480 грн в месяц, ссылаясь на то, что в трудовом договоре стоит минимальная зарплата.
Есть ли выход из этой ситуации, нехотелось бы обижать работников.
Чем работники работающие у предпринимателя отличаются от работников работающих на предприятии?
Я писала письмо по этому поводу у Министерство соцполитики( в начале сентября), но ответа пока нету
Спасибо!
Если у Вас не были внесены изменения в трудовые договора, то работодателя потом заставят доплатить налоги и взносы с полного рабочего времени, еще и со штрафными санкциями.
Что касается оформления в трудовой наемного работника у физического и юридического лица, то у юридического лица заключают чаще всего рамочные трудовые соглашения, а все вопросы утверждает руководитель приказом по предприятию. У физ.лиц этого нет.
С уважением,
Оксана Продан
